首页 > 《工程建设标准化》 > 2023年6期 > 建筑施工行业的多元化人力资源管理

建筑施工行业的多元化人力资源管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要:本文讨论了在建筑行业实施多元化人力资源管理的策略，包括多元化的招聘和选拔策略、多元化的培训和发展策略、多元化的绩效管理策略以及多元化的员工参与和保留策略。这些策略旨在吸引和留住各种背景和技能的员工，提升员工的满意度和忠诚度，提高组织的绩效和竞争力。

DOI odwo933e4k/7474580

作者彭惠清

机构地区湖南省第三工程有限公司 411100

出处《工程建设标准化》 2023年6期

关键词人力资源管理多元化策略建筑行业招聘和选拔培训和发展绩效管理员工参与员工保留。

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年08月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1杨忠文. 建筑企业多元化背景下的人力资源管理挑战与对策.市政工程,2023-11.
2李妍. 现代企业人力资源管理中的多元化策略与实施.建筑技术科学,2024-04.
3程佩林. 现代企业人力资源管理中的多元化策略与实施.建筑技术科学,2024-04.
4宋秀娟. 国企人力资源管理中构建多元化员工培训体系的对策.建筑技术科学,2024-04.
5李玥瑶. 多元化背景下的人力资源管理与企业文化融合.教育学,2024-03.
6朱慧慧. 多元化与包容性在人力资源管理中的作用研究.政治经济学,2024-01.
7李志芹. 人力资源多元化管理对组织绩效的影响分析.政治经济学,2024-04.
8丁凌燕. 浅析展览展示行业人力资源管理.文化科学,2019-10.
9张彦. 建筑设计行业人力资源管理的几点思考.,2022-04.
10陈涛. 建筑行业人力资源管理的挑战与对策.建筑技术科学,2024-06.

来源期刊

工程建设标准化

工程建设标准化

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理多元化策略建筑行业招聘和选拔培训和发展绩效管理员工参与员工保留。

返回顶部