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国有企业职工工作认知结构的可持续发展机制研究--基于超循环的审视

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摘要摘要：充满活力的自组织将取代生硬僵化的“被组织”成为职工认知演进的主导性力量,而自组织国有企业系统能否顺利实现演化,将主要取决于其内部各要素关联起来形成统一整体的特有方式，其更加注重思想沟通、信息反馈和自我调整，从而体现了自组织的特性。本文基于超循环理论,探析职工认知结构的可持续发展机制,从而引导整个系统的可持续发展。

DOI 2d35m7v8j9/7459943

作者赵芝玉

机构地区山东省路桥集团有限公司

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词超循环认知结构自组织可持续发展

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）