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浅谈国有企业改革全方位绩效管理体系建设
浅谈国有企业改革全方位绩效管理体系建设
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摘要
摘要:按照党中央、国务院关于国企改革三年行动任务和深化收入分配制度改革要求,中央、地方两级国有企业建立了本单位工资总额决定机制和绩效考核评价体系。本文以淮河能源控股集团落实国务院、省国资委国企改革任务,建立符合企业特色全方位绩效管理体系的做法为例,为国有企业绩效管理体系建设提供一些思路。
DOI
wjvgevvqj7/7099526
作者
宣长城
机构地区
(淮河能源控股集团改革办,安徽省 淮南市 232000)
出处
《工程建设标准化》
2023年4期
关键词
经营绩效
组织绩效
全员岗位绩效
体系建设
分类
[建筑科学][建筑理论]
出版日期
2023年04月26日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程建设标准化
2023年4期
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