摘要
摘要:在新的形势下,传统的人力资源管理模式已不能满足国有企业的需要,要顺应时代的发展,需要从内部组织和管理方式上进行改革。针对目前我国国有企业中存在的一些问题,应根据新的情况和新的特征,进行国有企业内部职工的培训,以提高其业务素质,进而拓展其经营模式。只有在不断的实践中,才能形成符合我国国情的管理体系,才能保证国有企业的健康发展。基于此,本文首先简要阐述新形势下国有企业人力资源管理存在的问题,紧接着提出新形势下国有企业人力资源管理的创新变革,以此来供相关人士参考与交流。
出版日期
2023年04月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)