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新形势下国有企业人力资源管理变革的策略探讨

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摘要摘要：在新的形势下，传统的人力资源管理模式已不能满足国有企业的需要，要顺应时代的发展，需要从内部组织和管理方式上进行改革。针对目前我国国有企业中存在的一些问题，应根据新的情况和新的特征，进行国有企业内部职工的培训，以提高其业务素质，进而拓展其经营模式。只有在不断的实践中，才能形成符合我国国情的管理体系，才能保证国有企业的健康发展。基于此，本文首先简要阐述新形势下国有企业人力资源管理存在的问题，紧接着提出新形势下国有企业人力资源管理的创新变革，以此来供相关人士参考与交流。

DOI 54ke8wo34k/7066257

作者陈瑶

机构地区江苏天目湖（集团）有限公司江苏溧阳 213300

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词新形势国有企业人力资源管理策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）