摘要
摘要：新经济时代，企业发展中，人力资源经济管理的作用是非常重要的，很多企业已经意识到了该问题，开始采取有效手段提升人力资源管理效力，全面激发员工工作积极性，提高工作效率与质量，为企业创造更多社会与经济效益。现代企业人力资源经济管理实际情况，实际管理效果差强人意，大多是企业投入与回报不成正比，员工利益与企业利益不统一，工作态度消极，而且自身专业素质能力不符合岗位需求，使得企业人力资源经济管理工作难以充分发挥其作用，为企业生存与发展带来了很大的压力。为了改善此种局面，新经济常态下，企业要明确各部门及岗位专业人才需求，加强创新人力资源经济管理策略，为员工构建良好工作氛围，稳定员工队伍，促使统一企业与员工利益、价值观，群策群力促使企业有效开展经济活动，推动企业实现可持续发展。
出版日期
2023年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
