摘要
摘要:人才是衡量企业核心能力的重要指标,高校毕业生是企业引进人才的主要来源之一。自2020年新冠疫情爆发后中石化彰显国企担当,逆势扩招稳就业,钻井一公司通过校园招聘先后调配接收应届大学毕业生四十余人,为干部人才队伍注入新鲜血液的同时,也给高校毕业生培养带来新的挑战。鉴于此,准确分析高校毕业生特征和成长面临的问题,不断探索完善管理新机制和新方法,帮促高校毕业生尽快完成角色转变、稳定成长成为企业高质量可持续发展的重要课题。
出版日期
2023年04月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)