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薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究

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摘要摘要：随着市场经济的日益发展，作为市场主体的企业纷纷想方设法增强自身的市场竞争力，以此来获取更广阔的发展空间［1］。在发展过程中，企业不仅要提高自身的运营水平及生产力、拓展市场空间，还应注重内部管理，提升自身软实力，以此获得可持续发展的力量。其中，人力资源管理是重点。有效的人力资源管理可以调动每一位员工的工作热情，这对企业发展尤为关键。激励机制则是企业人力资源管理的主要方式，能激发员工工作积极性，进一步优化人力资源结构，为企业发展提供强有力的人力支撑。

DOI rdxkg5qyjl/6998125

作者孟瑶

机构地区华能洋浦热电有限公司海南省儋州市洋浦经济开发区 578101

出处《当代电力文化》 2023年4期

关键词激励机制企业人力资源管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2023年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）