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新形势下企业人力资源管理中绩效考核问题研究

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摘要摘要：人力资源管理是企业中最重要的组成部分，其在整个企业发展中具有非常大的作用，对于促进社会经济发展有着不可估量意义。然而当前我国很多中小企业对人力资源管理工作不够重视甚至忽视，本文以绩效考核理论为基础展开分析研究并提出解决对策建议，通过建立科学有效完善合理化、可操作性强且针对性高的企业管理模式创新与改革，促进企业健康可持续发展。

DOI 7dm3o68yjn/6995706

作者孙燕

机构地区山东惠民城乡建设投资集团有限公司（山东惠民）251700

出处《中国经济评论》 2023年2期

关键词人力资源绩效考核企业管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）