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电力企业人力资源教育培训策略探讨

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摘要摘要：随着国家电力工业体制改革实践的进一步探索和深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身不断的重大变革和调整中，在更加激烈有序的内部竞争中，真正赢得全面胜利的最大关键战略因素。建立专业化、规范化的员工教育培训综合信息系统平台，完善内部考核激励机制，设计并实施目标绩效考核评价体系，有利于建立有效、系统的全员教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正把员工系统的职业素质发展教育培训计划与企业人力资源整体战略设计结合起来。

DOI 3j7nlvevd1/6742553

作者盖姗姗

机构地区国网福建省电力有限公司南靖县供电公司福建省南靖县 363600

出处《中国科技信息》 2022年18期

关键词电力企业人力资源教育培训策略

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）