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浅谈企业人力资源管理常见问题及应对策略

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摘要摘要：在我国经济体制改革深入推进的今天，人力资源管理已成为企业经营管理的主要方向，也是现代企业制度建设的重要内容。但是，由于人力资源管理理念落后，制度体系不健全，管理成本投入不高，导致人力资源管理不能适应企业的需要，从而影响到企业的可持续发展。本文从人力资源管理的重要性入手，通过对常见问题的剖析和原因进行剖析，探索解决问题的对策，从而优化企业的人力资源管理，提升人力资源管理职能，降低成本，提高企业核心竞争力，为企业可持续发展服务。

DOI ojnw9l1mjr/6733385

作者蒋羽

机构地区湖北茂盛生物有限公司441300

出处《中国经济评论》 2022年18期

关键词人力资源常见问题应对策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）