摘要
摘要：绩效考核作为事业单位人力资源管理中一项重要的举措，在单位对于优质人才的引进与聘用、内部员工的合理配置、薪酬标准的制定、员工工作积极性的提升、单位与员工共同成长的实现等方面都发挥尤为积极的作用。基于此，事业单位应当进一步强化对绩效考核工作的重视度与关注度，以自身的实际发展状况以及各岗位的工作性质、工作要求等作为出发点，来制定科学性、合理性、全面性的绩效考核指标，同时建立完善的绩效考核制度并构建完备的绩效考核体系，然后通过定性考核与定量考核相结合的方式来推动绩效考核工作的顺利开展，确保绩效考核的实际效用在单位的人力资源管理工作中得到充分发挥，促进事业单位的稳健长足发展。
出版日期
2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
