摘要
摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，我国电力行业发展也十分快速。政工工作作为电力企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎电力企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，电力企业竞争的实质变为人才的竞争，电力企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别电力企业风险，为电力企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转电力企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为电力企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数电力企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约电力企业内部格局的调整，对电力企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对电力企业长远发展起着重要的推动作用。
出版日期
2022年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
