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21世纪的人员管理

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摘要当前的人员管理系统已经落后老套，阻碍了军队现代化进程的发展，需要对其进行更新换代。冷战结束后，军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制，同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使劳动力在动机和期望值上都发生了变化。人力资本系统，通常称作人力、人员、训练和教育系统，必须彻底更新该系统以迎接新的挑战，并提高它的持续力。

DOI n49ezz0xdy/663035

作者大卫·史密斯;梁莉(译)

机构地区不详

出处《外国海军文集》 2008年6期

关键词人员管理管理系统人力资本现代化进程更新换代冷战结束

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2008年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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