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对国有企业培训管理创新的思考

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摘要摘要：人力资源培训管理工作的开展对国有企业人才优势的彰显和核心竞争力的提升有重要影响。从当前的实际工作成果看，国有企业人力资源培训机制中依旧存在许多不足，不仅影响了国有企业对人才的有效开发，也限制了职工队伍综合素质的进一步提升。面对现状，国有企业应对工作开展中存在的问题引起重视，积极了解当前环境下电力职工人才发展的重要趋势，为其提供精准化的培训管理服务，确保有效开发人才潜能。基于此，本文对国有企业培训管理创新的思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

DOI 7j65p38p40/6501542

作者廖萌

机构地区国网重庆市电力公司綦江供电分公司重庆 401120

出处《科技新时代》 2022年12期

关键词国有企业培训管理创新

分类 [][]

出版日期 2022年10月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）