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基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略

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摘要在经济全球化的背景下，尤其是高科技企业，知识已成为“核心的生产要素”，那么对于这些掌握“核心生产要素”的高科技企业员工来说，如何进行人力资源管理。针对这一问题，文章基于“心理契约”这一普遍存在的心理现象，结合高科技企业员工的特点，提出了一些人力资源管理的方向性策略。

DOI 2d315ng849/646943

作者张娟

机构地区不详

出处《现代企业文化》 2008年32期

关键词心理契约高科技企业员工人力资源管理

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2008年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代企业文化

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