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新时期企业人力资源管理机制的构建策略

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摘要摘要：作为企业而言，要想在整个行业内获取更加稳定而且持续的发展，并且努力提升自身的整体竞争力，必须要有采取有效的措施发挥人力资源管理工作的正确作用。作为企业的管理者而言，必须要积极推动管理模式的创新，努力提升员工对于企业的满意度。首先应该尊重不同员工之间所存在的差异，并且依据企业自身发展的特点展开全面分析。充分发挥人力资源管理资金的作用，激发员工工作的积极性，从而让企业在竞争当中生存并且获得良好的发展。

DOI 54ygz96140/6430528

作者刘敏

机构地区广东东阳光科技控股股份有限公司广东韶关 512721

出处《教育学文摘》 2022年11期

关键词人力资源企业文化管理机制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）