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探究水电单位企业文化改制中的思政工作

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摘要摘要：在全面深化改革背景下，水电单位原有的企业文化制度已无法适应新形势背景，推动企业文化改制是水电单位持续发展的重要举措。在水电单位企业文化改制过程中，不同员工对企业文化改制的认知深度存在差异，这就使员工存在抵制改制、拥护改制以及抱着“无所谓”态度观看的不同思想行为表现，在一定程度上影响水电单位企业文化改制的推进。本文针对水电单位企业文化改制中员工思想行为表现特点，提出水电单位企业文化改制中的思政工作策略，以立足全面深化改革背景，通过贯彻落实“以人为本”的思想理念，发挥思政教育效能，营造良好环境，改变员工固有思想状态，切实推动水电单位企业文化改制。

DOI n49q8qkzdy/6384335

作者袁碧微

机构地区国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司黄南分公司青海，黄南州 811300

出处《当代电力文化》 2022年10期

关键词水电单位企业文化改制思政工作

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）