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关于大型国企加强职称评审工作的思考

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摘要摘要：人力资源水平是企业得以长期稳定发展的重要基础，而帮助企业全面了解人才水平以及综合实力，其重要途径则是对人才加强职称评审，并通过这一方式对人才进行科学合理评价。尽管随着各界对人才重视度不断提升，且相关政府部门针对职称改革与人才评价制定了相应地管理文件，促使职称政策体系不断完善。但实际上经济体制的改革不仅对企业发展产生明显影响，更使得职称评审工作存在相应问题，严重影响实际工作效果。基于此本文主要对大型国企职称评审工作展开思考研究。

DOI 2d3qgpxgj9/6021891

作者赵丹

机构地区现代投资股份有限公司人力资源部

出处《科技新时代》 2022年3期

关键词大型国企职称评审人才管理

分类 [][]

出版日期 2022年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）