首页 > 《科技新时代》 > 2022年2期 > 基于现代企业人力资源管理与薪酬管理分析人才流失问题

基于现代企业人力资源管理与薪酬管理分析人才流失问题

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：近些年来，市场竞争环境越来越复杂。在这样的条件下，企业想要更加好发展，就应当改进升级运营管理方式，使运营管理发展持续向好，企业主体资源是人才，人力资源管理的质量会关系到企业环境适应能力，因而，就需要在人力资源管理、以及薪酬管理两个环节上，将人才流失风险性作出现实性预测，以此使企业人力资源管理逐步改进和发展，提高企业人力资源管理质量成效。

DOI 54kv2r90dk/5991857

作者陈丽如

机构地区四川省德阳市德阳市旌能天然气有限公司

出处《科技新时代》 2022年2期

关键词人力资源管理薪酬管理人才流失危机

分类 [][]

出版日期 2022年06月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）