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基于委托代理理论的集团型国企薪酬管理研究

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摘要【摘要】本文以委托代理框架下的最优薪酬方案设计为基础，结合当前国有企业薪酬制度的现状，提出当前国有企业工资总额预算管理制度存在的问题及对最优薪酬方案设计的影响，最后从减少信息不对称的角度，对国资委和集团型国企如何优化薪酬管理提出建议。

DOI g4qwoqm948/5976548

作者胡凤雅1

机构地区上海隧道工程有限公司邮编：200032

出处《建筑创作》 2022年1期

关键词国企薪酬管理工资总额控制委托代理信息不对称

分类 [][]

出版日期 2022年06月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

建筑创作

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