摘要
摘要：在新时代背景下，基层事业单位职工教育培训机制难以匹配现阶段单位发展需求。职工教育培训作为理论知识形成实际生产力的关键途径，单位对职工展开在职教育培训能够快速有效地提升职工的技术水平和业务能力，增强职工思想意识，端正工作态度，进而为单位经济效益带来直接影响，同时提高单位在经济环境中的市场竞争力。职工是人力资源管理的一个关键节点，是推进人力资源理论素养提升、技术发展和人力资源自己发展的最为关键力量。本文对基层事业单位职工教育培训工作中存在的问题展开分析，并提出相应对策，以此坚持以人为本，提高教育培训效果，达到单位和职工双方受益的目的。
出版日期
2022年04月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
