国有企业薪酬激励机制创新管理策略探讨

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摘要 摘要:建立健全国有企业薪酬激励机制非常重要,科学完善的激励机制能够有效激发员工的工作积极性与创造性,这对于国有企业的健康持续发展具有十分重要的作用。但是,随着时代的不断进步与发展,传统的薪酬激励机制暴露出一些问题,致使其不能充分发挥应有作用。本文就此展开了详细的探讨,旨在推动企业不断完善和创新薪酬激励机制,以期能够促进国有企业高质量发展。
作者 刘洋
出处 《科学与技术》 2021年28期
出版日期 2021年12月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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