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国有企业人力资源管理中激励机制的应用探讨

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摘要摘要：目前，社会发展速度很快，经济发展也在逐步加快。在此背景下，人才已成为国家和企业健康的主要因素。因此，对于国有企业来说，进一步保证，不断加强对人才的重视，通过有效的人力资源管理，充分发挥相关人才的作用。在目前国有企业的人力资源管理中，非常重要的组成部分就是人才激励机制。员工工作的积极性需要依靠良好的人才激励机制来进行充分的调动，激发员工对企业文化的认同和归属感，进一步促进国有企业健康可持续发展。本文对中国市国有企业人力资源激励应用现状进行了有效分析，指出了当前人才激励存在的问题，并提出有效的解决方案和建议，希望为今后同类研究打下良好的基础。

DOI rj80k9nrd0/5729110

作者赵风全

机构地区国网黑龙江省电力有限公司方正县供电分公司 150800

出处《城镇建设》 2021年22期

关键词国有企业人力资源管理激励机制

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）