摘要
摘要：近十多年来，很多资源濒临枯竭煤矿企业，以煤矿安全生产资质为凭依，发动职工异地创业，走上了矿井安全生产委托管理承包的发展道路。在走出家门闯市场的过程中，这些企业围绕强化异地托管矿井安全管理及实现平等共赢的合作宗旨，多层面、多举措加强职工队伍建设，有效地促进了合作项目稳步运行。但近年来，特别是《煤矿整体托管安全管理办法（试行）》的实施，以及员工录用政策、薪酬分配制度及企业内部管理等诸多因素的影响，职工队伍出现了年龄结构不合理、技能水平参差不齐等突出问题，员工招聘难、高素质技能型职工已出现断层。对照企业高质量发展与改革的要求加强职工队伍建设已迫在眉睫。现以笔者所属单位的劳动用工现状为例，就新时期如何加强职工队伍建设进行简单剖析。
出版日期
2021年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
