国企人力资源管理路径探索

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摘要 摘要:国有企业是我国社会发展的根本支柱,是推动我国经济发展的根本力量。国有企业的发展直接影响着我国经济的发展以及社会主义建设,因此要高度重视国有企业的发展。国有企业做好人力资源管理对其自身发展、创新与改革等有着至关重要的积极作用。国企要注意针对在人才招聘、人才培训及人才配置的过程中存在的问题,进行科学合理的制度改革与政策优化,真正为促进国有企业的整体发展与繁荣做出积极的努力。基于此,本文主要探讨了国企人力资源管理路径。
作者 陈冰
出处 《科学与技术》 2021年26期
出版日期 2021年12月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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