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基于博弈视角的人力资源管理外包风险控制研究

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摘要近几年，人力资源管理外包在国内慢慢兴起，本文在归纳了人力资源管理外包风险的种类的基础上，应用博弈论分析了人力资源管理外包过程中企业与外包机构之间的博弈对策，不论是一次博弈还是多次博弈，发现只要具备完善的外部市场，提高企业和外包机构之间的信息透明度，由此能规避人力资源管理外包中所产生的风险。

DOI lj1ergerdv/564520

作者陈双双

机构地区不详

出处《义乌工商职业技术学院学报》 2007年4期

关键词人力资源管理外包风险博弈论

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

义乌工商职业技术学院学报

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