首页 > 《石油化工管理干部学院学报》 > 2007年3期 > 工程设计企业新型人力资源管理模式的建立

工程设计企业新型人力资源管理模式的建立

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要自中国加入世界贸易组织后，国内工程设计企业5年保护期已过，即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势，并在国际竞争中快速健康地发展，必须建立新型人力资源管理模式，以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发，重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。

DOI 0dpompz9j2/545669

作者杨逢武;冷洪海

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2007年3期

关键词人力资源管理模式

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1许黎. 企业人力资源管理模式创新.文化科学,2018-12.
2邱晴. 企业人力资源管理模式选择.,2023-10.
3刘英. 工程设计企业人力资源管理探索.,2022-06.
4朱丹宁. 企业人力资源管理模式的研究.产业经济,2021-02.
5杨保书. 企业人力资源管理模式的思考.文化科学,2011-07.
6庞淑萍. 试述我国企业新型人力资源管理模式的构建.产业经济,2013-06.
7王华平. 航天企业人力资源管理模式构建.,2022-11.
8王华平. 航天企业人力资源管理模式构建.,2022-12.
9刘丹. 企业人力资源管理模式的探讨刘丹.建筑设计及理论,2017-12.
10郭景虹. 关于企业人力资源管理模式的思考.企业管理,2009-05.

来源期刊

石油化工管理干部学院学报

石油化工管理干部学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理模式

返回顶部