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怎样留住稀缺人才

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摘要有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径

DOI pj01v7mxdy/544227

作者赵卜成

机构地区不详

出处《现代经济信息》 2007年3期

关键词人才专业能力知识员工个性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代经济信息

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人才专业能力知识员工个性

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