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严管厚爱：也谈以人为本与严格管理

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摘要【摘要】进入新时代，面对新挑战，如何引导、激励广大员工争当改革、发展、创新的参与者、推动者、践行者、受益者与拥护者？本文运用双因素理论（也称“激励---保健理论”），结合企业实际，论证了严管厚爱的科学性，提出了“铸魂、育人、建家”三项实效性举措，引导、激励广大员工进一步增强责任感和使命感，为家庭幸福、企业发展、国家富强做贡献。

DOI zdlve5824l/5172288

作者曹亚莉

机构地区中铁物贸集团（上海）公司

出处《工程管理前沿》 2021年3期

关键词新发展双因素理论铸魂育人建家

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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工程管理前沿

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