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电力企业绩效管理与目标管理有机结合策略

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摘要摘要：绩效管理与目标管理结合的主要内容是将绩效考评引入目标管理的全过程．从目标制定质量升始．到过程控制质量．再到目标完成质量．都实施绩效评价并对评价结果进行科学的奖惩．将组织绩效与岗位绩效建立强正相关．促使每个管理人员能够自觉将个人目标和组织目标相统一．既实现个人目标又实现组织目标．从而实现目标管理工作的持续改进。本文通过对目标管理和绩效管理的逐步探讨，对电力企业的发展提出了建议。

DOI odwn1ymgdk/5119656

作者张玖梅

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年28期

关键词电力企业绩效管理目标管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年04月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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