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以目标管理为核心的电力造价人才培养模式创新

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摘要摘要：在我国，传统企业培训的出发点是以自身利益为重,尤其是在注重回报的造价领域，员工通常以完成本职工作为根本目标,而任务的主要形式则围绕专题培训一直在进行，这使得员工在这种观念下受到极其严重的压制。在“企业利益为主”理念指导下,培训在员工眼中就变为一项项工作,一件件任务,于是原有的目标被本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。针对这种问题，一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思，制定出科学的培训策略，开始注重员工感受，提倡“以人为本”，在追求企业利益的情况下，注重对员工情绪的照顾，给予他们更多生活上的帮助。

DOI 7j6wv31n40/4994518

作者詹玲

机构地区中国电建集团江西省电力设计院有限公司江西南昌 330096

出处《中国电业》 2020年22期

关键词

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年01月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）