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试论知人要知性

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摘要人才资源是第一重要资源,知人莫过于知性,与时俱进的从"怎么做"的角度把握人性,使之与传统的也是大行于世的重在看档案的知人方法互为裨补,为有限的人才资源合理有效配置提供客观公正的依据.

DOI 8rdxxzq5dl/47525

作者陈全玉;陈先进

机构地区不详

出处《中共成都市委党校学报》 2003年1期

关键词知人知性途径

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2003年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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