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试论现行用工制度下如何增强劳务派遣员工的职业归属感

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摘要摘要：劳务派遣制度作为现行用工制度的一个有益补充，积极促进了就业，极大地增强了劳动力市场的灵活性，有利于优化人才引进机制，满足灵活用工需求，减少劳动用工纠纷，提高行政管理效率。但劳务派遣制度在具体推行的过程中也产生了诸多的负面影响。本文主要以现行用工制度中劳务派遣员工出现的丧失职业归属感为论点，具体分析实际原因并提出应对之策，意在促使现行劳务派遣制度得到有效改善，真正将“保民生、促就业”政策落到实处。

DOI ojzyl86e45/4661946

作者保云莹张芮婕张婉尧 *通讯作者

机构地区云南林业职业技术学院云南昆明 650224

出处《中国西部科技》 2020年7期

关键词劳务派遣制度员工职业归属感

分类 [自然科学总论][科学技术哲学]

出版日期 2020年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）