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胜任特征模型——干部管理创新与变革的助推器

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摘要家大难当，至少一半原因是不能根据家庭成员的具体资质，设计资源公平配置条件下的发展道路。胜任特征模型提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法。引入该方法对于集团公司科学有效地选拔、培养、用好企事业单位高管人员具有重要意义，对于集团公司完善和改进企事业单位高管人员的能力标准和选拔手段，具有指导意义。

DOI 0dpo0109j2/460445

作者张玉金

机构地区不详

出处《航空工业经济研究》 2006年5期

关键词胜任特征模型管理创新助推器企事业单位变革干部

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2006年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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航空工业经济研究

2006年5期

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