首页 > 《科学与技术》 > 2019年20期 > 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：中国正处于一个高度竞争的社会环境中。企业要在信息时代稳步发展，必须拥有强大的人力资源，整合人力资源在企业的方方面面，确保人力资源在企业经济发展过程中发挥重要作用，为社会经济发展提供重要保障，确保新时期社会主义建设顺利推进。由于缺乏对薪酬管理和人力资源绩效评估的重视，许多企业在发展过程中未能吸引人才留住人才，而是失去了人才，蒙受了巨大的损失，企业存在人力资源管理分配不公的问题。因此，企业要想实现生产经营的平稳过渡及健康持续发展，就必须加强薪酬管理和人力资源绩效评价，以及适当的薪酬风险管理，以实现企业最终的健康稳定发展。

DOI g4q86nl748/4578300

作者汤红卫

机构地区安徽省水利水电勘测设计研究总院有限公司安徽 233000

出处《科学与技术》 2019年20期

关键词企业人资绩效薪酬福利风险管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）