摘要
摘要：现阶段，随着我国的实力不断的增强，人们生活水平也有了提高。 电力企业的工作必须非常严谨，不仅要求企业员工具备较高的专业技能，还要求企业员工具备较好的职业素养，这样才能保证供电系统的稳定运行。近年来，城市对电能的需求量越来越大，为了满足更高的供电需求，电力企业必须要加强对员工的管理。只有保证了员工的工作质量，才能进一步提高电力企业的供电水平。人力资源绩效考核就是对员工工作能力的检验，通过绩效考核工作，督促员工工作，做好绩效考核工作，可以进一步推动电力企业的发展，保证电力系统的平稳运行。本文就是对电力企业人力资源绩效考核工作做出的分析，指出工作中的出现的问题，并且提出相应的改进绩效考核工作的措施，以供参考。
出版日期
2020年04月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
