于组织视角探析企业人力资源配置存在的问题

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摘要 摘 要 : 本文从组织的角度对于人力资源配置发生的诸多问题进行逐一分析,并且根据问题提出了行而有效的策略。只有企业充分了解人员结构、了解员工的能力及特色、将关注点更多地着眼于员工未来发展,才能实现人力资源有效配置,将人才放在与其能力相匹配的工作岗位上,实现人力资源的优化,推动整体化进步,为公司的长远发展打下坚实基础。
出处 《工程管理前沿》 2019年22期
出版日期 2019年12月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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