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电力企业人力资源绩效管理存在的问题及有效措施探讨

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摘要摘要：现阶段的电力企业经营过程中，必须在不同的专业模块开展深入的思考，尤其是在区域性的竞争、发展层面上，要高度关注人力资源绩效管理。分析认为，电力企业人力资源绩效管理，是比较敏感的组成部分，该项工作的部署、安排，直接关系到各类人才的工作积极性、创造性，而且对于他们的潜力激发，或者是多项工作的进步，都会产生较大的影响力。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

DOI pd566zqg47/4493223

作者李文达

机构地区国网浙江省电力有限公司宁波供电公司

出处《当代电力文化》 2019年15期

关键词电力企业人力资源绩效管理问题措施

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年12月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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