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浅析薪酬在企业人力资源管理中的重要性

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摘要摘要对现代企业而言，企业之间的竞争已经不是单纯的市场和利润的竞争了，已经上升到了人才储备上的竞争。对于企业来说，人力资源管理是企业管理的核心部分，留不住人才的企业将彻底失去竞争优势和发展前景，而人力资源管理的核心就是薪酬制度的管理。薪酬管理不仅仅关系企业员工的切身利益，也能够反映出企业的整体管理水平。科学合理的薪酬管理制度，必须要具备公平性、公开性和合理性。能够促进企业员工的工作效率和企业的整体效益，所以在加强薪酬管理之前要了解薪酬管理所处的位置和重要性的具体表现。本文主要阐述了薪酬管理在企业人力资源管理中出现的问题及其重要地位，并提出了一些措施，以供参考。

DOI pd55260wd7/4307147

作者张艳红

机构地区国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司辽阳县供电公司辽阳县111200

出处《防护工程》 2018年17期

关键词薪酬企业人力资源管理重要性

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）