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论我国劳动处理机制的完善

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摘要摘要我国劳资纠纷处理机制自实行以来，逐步确立了“一裁两审、仲裁前置”的劳资纠纷处理模式。该模式承载了解决劳资关系争议、保障劳动者权利的重担，其重要性不言而喻，在施行的当初成为解决劳动纠纷的最有效模式。但是近年我国经济增速缓慢，企业遭遇了经营困难，劳资关系争议量变大，劳动关系紧张，劳动争议案件开始大量涌现，而我国现行的劳资纠纷处理机制面对新的形势无法充分发挥其作用。本文通过对劳动争议机制面临的困境进行分析，试图给出一条将现有的劳资纠纷处理机制框架进一步优化的可行性建议，为解决机制失灵提供一些新途径和新思路。

DOI zdlq0vkpjl/4239340

作者巨丹玉

机构地区（山西财经大学，山西省太原市030000）

出处《知识-力量》 2019年6期

关键词劳资纠纷处理机制机制失灵可行性建议

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）