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新时期互联网经济背景下劳动关系的认定——以“滴滴打车”为视角进行分析

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摘要摘要《劳动合同法》的立法宗旨是侧重保护劳动者的合法权益。该法要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，这无疑是劳动关系确认的最佳形式标准。但是随着社会发展及现实需要，实质劳动关系成为形式判断标准的重要补充。然而，究竟何为劳动合同法意义上的劳动关系？理论与司法界却是众说纷纭，没有统一标准。“客户+平台+劳动提供者”的互联网经济用工模式，进一步导致了劳动关系的认定困境。如何填补立法空白，完善理论研究成为重中之重。

DOI odw9rq2g4k/4218480

作者金朝榜欧阳娟

机构地区（西南民族大学，四川省成都市610041）

出处《知识-力量》 2018年7期

关键词劳动关系劳务关系滴滴打车

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）