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辩议劳动分工理论在人事管理中的应用——以富士康员工跳楼事件为例

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摘要摘要2010年连续发生的富士康员工跳楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论，本文基于劳动分工理论对富士康员工跳楼事件进行原因分析，最后提出针对性的人力资源管理策略。

DOI pd55qz1ld7/4216447

作者陈晨

机构地区北京国网信通埃森哲信息技术有限公司北京100031

出处《基层建设》 2019年14期

关键词劳动分工富士康公司以人为本

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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