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论基于胜任力的企业员工招募与选拔模式
论基于胜任力的企业员工招募与选拔模式
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摘要
未填写
DOI
lj12r26gdv/4209668
作者
杨晓刚,王淼(河南大学教育科学学院,河南开封475
机构地区
作者简介:杨晓刚(1982-),男,河南信阳人,硕士研究生,主要研究方向:管理心理学与人力资源管理。摘要:在当今的知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是一种人才的竞争,如何在企业中定制合适的人才是每个企业所关心的重大问题。传统的企业招聘往往是在工作分析的基础上,根据面试者自己的经验、学历甚至面貌来选拔人才,这种不科学的选拔资格缩小了选拔范围,把一些本来有能力胜任岗位工作人才拒之门外。面对传统企业招聘的缺陷,我们提出了基于胜任力的企业员工招募与选拔模式,从而使企业更好的把优秀者与平平者区分开来,为企业选出最优秀的人才。
出处
《企业技术开发》
2009年11期
关键词
胜任力
特点
选拔模式
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2009年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
企业技术开发
2009年11期
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