摘要
摘要建筑行业是我国第二大产业之一,具有劳动密集、劳动强度大、安全风险高等特点,工人流动性强、受教育水平有限,大部分都来自于经济欠发达的农村地区。历年来,建筑工地施工现场一直保持粗放的管理,以班组长或包工头,组织一帮工人进行施工的模式,是建筑工地劳务构成的主流,劳务老板与工人之间,大部分都是凭着信用,以口头约定方式进行工资结算,一旦出现承包工头信誉问题,工人的工资难以得到保障,劳资纠纷常有发生,建筑劳务管理相对混乱。
出版日期
2019年10月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)