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关于气象部门引进人才的量化测评方法的研究

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摘要现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。

DOI 54k2lk0y4k/410533

作者方勇;罗林明

机构地区不详

出处《气象软科学》 2005年1期

关键词人才战略测评方法气象部门引进量化人才资源管理

分类 [天文地球][大气科学及气象学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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气象软科学

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