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新形势下人才租赁的利弊及对策研究

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摘要摘要人才租赁是一柄双刃剑，它为企事业单位人事制度改革提供了一条新途径，给企业带来了机遇，比如人事成本降低、人才资源共享、用人机制灵活、避免劳资纠纷等；但也给企业带来诸多挑战，租赁模式难实现企业长远目标、租赁人才的忠诚度难以保证、对企业文化建设不利、对高级管理和技术人员的租赁不看好等都是可以预见的弊端。本文结合当今形势，针对上述诸多不利影响，主要从上海市企业、中介机构和人才三方面分析了人才租赁的利弊后，提出了相应对策。

DOI odw9kkxy4k/4010456

作者李丽萍

机构地区李丽萍（同济大学经济与管理学院）

出处《中小企业管理与科技》 2009年9期

关键词人才租赁利弊对策

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）