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企业新生代员工幸福管理的思考

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摘要摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示，近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，新生代员工渐成企业发展的生力军，稳定了这个群体，就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题，并结合实际，就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。

DOI 2d32ypmgj9/3989643

作者葛元月

机构地区葛元月GEYuan-yue

出处《价值工程》 2014年8期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）