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浅谈薪酬差距对员工生产积极性的影响

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摘要摘要受国际原油价格影响，石油工程企业进入生产“寒冬期”，薪酬水平自然会下降，此时员工会出现的特点是士气不高、不公平感增强，之前的方式是通过奖金拉开差距以体现多劳多得，但奖金的大幅缩减在此时并不那么适用。所以此时打破传统的奖金兑现体现差距的模式尤为重要，主要方法就是增加可变薪酬的比例。首先在薪酬占比重较重的各类津补贴等进行细化管理控制；其次将基本薪酬变为“活”工资，降低待岗人员待遇标准，也能很好的起到激励约束作用，激活员工的生产积极性。

DOI odwpe739jk/3937356

作者孙秀凤

机构地区（中国石化共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部，山东东营257000）

出处《知识-力量》 2019年3期

关键词固定薪酬搞&ldquo 活&rdquo 工资员工期望

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）