摘要
EZ摘要自改革开放以来我国将大力发展社会经济,作为我国的基本国策。随着时代的发展,科学技术的不断革新,目前我国的各行各业都在面临着非常严峻的竞争压力,这种压力来自于国内也来自于国外。企业想要得到更好的发展,就必须要不断地改革自身的经济管理模式,使得企业具有核心竞争力和创造力。在目前的新时代背景下,企业想要发展就不能缺少对于知识的需要,单纯依靠体力劳动创造价值已经不能适应目前的社会发展。本文在知识经济时代的大背景下,分析国企人力资源管理中存在的问题,提出改革创新方案。
出版日期
2019年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)