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企业人事调整的主要方法与执行技巧

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摘要摘要企业内部的人力资源结构不合理，将影响人力资源整体效率的发挥。人事调整通过将现有人员重新安置来对组织内人力资源的结构进行重新调整，使企业人员工作效率得以有效提高。本文将阐述人事调整的主要类型、操作方法以及执行技巧。

DOI kd27807ej6/3775386

作者叶迎（中国劳动关系学院，北京100048）

机构地区作者简介：叶迎（1978-），女，湖南益阳人，讲师，经济学博士，研究方向：劳动经济学与人力资源管理。

出处《企业技术开发》 2009年2期

关键词人事调整人力资源管理人力资源结构

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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